Akkök Holding Şirketleri’nden Aksa Akrilik, Türkiye’de bir birincisi gerçekleştirerek 1 Ocak-31 Mart ortasında deneme sürecini uyguladıkları haftada 4 gün çalışma sistemini 1450 Aksa çalışanından mesai fiyatı almayan 225 çalışanı için kalıcı hale getirdiklerini açıkladı. Genel Müdür Cengiz Taş, uygulamanın çalışanların memnuniyetinin yanı sıra, üretkenliği ve verimliliği de olumlu etkilediğini kaydetti.
Şirket, eksik çalışılan gün için öteki günlerde ek mesai uygulaması yapmamış, maaş ve yan haklarda da rastgele bir kesintiye gitmemişti. Haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar, yeniden evvelki üzere 08:00- 17:00 saatleri ortasında çalışmış, haftada 1 gün de müsaade kullanmıştı. Şirket, haftada 4 gün mesai nedeniyle çalışan sayısında bir artışa gitmedi, var olan norm takımıyla süreci yönetti.
Uygulama, iş ömür istikrarını olumlu etkilerken, şirkete olan bağlılığı artırdı
3 ay boyunca yaklaşık 225 çalışanın iştirakiyle yürütülen pilot uygulamanın sonuçlarını paylaşan Aksa Akrilik İdare Heyeti Üyesi ve Genel Müdürü Cengiz Taş “Uygulamayla birlikte, performansı büsbütün iş sonuçları ve amaçlara nazaran ölçerek, çalışana işi üzerinde daha fazla sorumluluk veren bir modele geçmiştik. Uygulama kapsamındaki çalışanlarımızın geri bildirim anketi sonuçlarının bulguları ortasında, çalışanların haftada 4 gün çalıştığında iş terminlerinde ve toplantı vb. iştiraklerinde bir aksama yaşanmadığı, sürecin çalışma verimliliğini yükselttiği, iş hayat istikrarını olumlu etkilediği, şirkete olan bağlılığı ve motivasyonu artırdığı üzere çıktılar yer aldı” dedi. Yapılan pilot uygulamanın organizasyonel yedeklemeye de katkı sağladığını belirten Taş, çalışılmayan gün içerisinde gelişebilecek durumlar için çalışanların başka grup arkadaşlarıyla iş takibi konusunda daha fazla etkileşimde olduğunu, bunun da grup içi iş birliğini artırdığını kaydetti.
Haftada 4 gün mesai yapan çalışanların yüzde 93’üne nazaran uygulama motivasyonu artırdı
Uygulama kapsamında giren 223 çalışandan 193’ünün katıldığı anket sonuçlarına nazaran, ankete katılan çalışanların;
– %93’ü uygulamanın motivasyonunu artırdığını ve uygulamanın devam etmesinin de motivasyon açısından olumlu olacağını belirtti.
– %97’si uygulamaya dahil olduğunda işlerini termininde teslim edebildiğini ve kısım içi işlerin de aksamadığını belirtti.
– %94’ü uygulamanın iş ömür istikrarını olumlu etkilediğini belirtti.
– %85’i uygulamanın çalışma verimliliğini artırdığını belirtti.
– %89’u uygulamaya dahil olduklarında eğitim, toplantı üzere tertiplere iştiraklerinde bir aksama yaşamadığını söyledi.
– %86’sı uygulamanın şirkete bağlılığı artırdığını söyledi.
– %79’u takımındaki çalışanların yedeklenmesini olumlu etkilediğini belirtti.
Aksa Akrilik’e yapılan nitelikli iş müracaatlarında yüzde 100 artış gözlendi
Haftada 4 gün mesai uygulamasının başlamasının akabinde, Aksa Akrilik’e yapılan nitelikli iş müracaatları yüzde 100 artış gösterdi. Aksa Akrilik’in uygun yetenekleri çekme potansiyeli önemli ölçüde artarken, bilhassa genç yeteneklerin şirkete olan iş müracaatlarında da kayda kıymet artış gözlendi.
Diğer taraftan, Aksa Akrilik toplumsal medya hesaplarından paylaşılan içeriklerin görüntülenmelerinde ve Aksa Akrilik ile ilgili paylaşımlarda ilgili devirde geçmiş periyoda nazaran büyük artış kaydedildi. Aksa Akrilik’te haftada 4 gün mesai uygulamasına geçilmesi, Twitter’da uzun mühlet trend topic olarak yer buldu.
Dünyada 4 gün mesai sistemini kalıcı hale geliyor
Tüm dünyada haftada 5 gün olan mesai anlayışından uzaklaşmak isteyen şirketlerin sayısı artıyor. Son olarak Belçika, İzlanda, İsveç ve Almanya’da kısmen uygulanmaya başlanan 4 gün mesai İngiltere’de denenmeye başlanmıştı. İngiltere’de pilot uygulamaya katılan 61 şirketten 56’sı 4 gün mesaiyi kalıcı hale getirmişti.
